Leadership w praktyce – jak narzędzia Extended DISC® wspierają liderów?

8 stycznia 2025

Leadership, czyli przywództwo, to fundament skutecznego zarządzania zespołami w nowoczesnych organizacjach. To nie tylko wyznaczanie celów czy weryfikowanie postępów, ale również zdolność inspirowania, budowania relacji oraz odpowiedniego reagowania na wyzwania. Współczesne narzędzia, takie jak Extended DISC®, mogą znacząco wspierać liderów w doskonaleniu swoich kompetencji oraz lepszym zarządzaniu zespołami.

Co to jest leadership i jak wpływa na zarządzanie zespołem?

Leadership to proces, w którym lider wywiera wpływ na członków zespołu, aby wspólnie realizować cele organizacyjne. W praktyce oznacza to nie tylko skuteczne zarządzanie, ale także inspirowanie pracowników i budowanie atmosfery zaufania. Lider, niezależnie od swojej roli w hierarchii organizacyjnej, odgrywa kluczową rolę w motywowaniu zespołu, kształtowaniu kultury organizacyjnej i zapewnianiu harmonijnej współpracy.

Przywództwo to nie tylko cechy osobiste, ale także zespół kompetencji, takich jak delegowanie zadań, decyzyjność czy umiejętność budowania relacji oraz oczywiście umiejętność zastosowania wiedzy branżowej w praktyce. To, jak lider radzi sobie w codziennych sytuacjach, może przesądzać o sukcesie lub porażce całej organizacji.

Extended DISC® - narzędzie do rozwoju liderów w praktyce

Extended DISC® to narzędzie, wspierające liderów w lepszym zrozumieniu siebie i swoich współpracowników. Opiera się na teorii Carla Gustava Junga, która wyróżnia cztery podstawowe style zachowań:

Dominujący (D) – Osoby z tym stylem są odważne, zdeterminowane i skoncentrowane na wynikach.
Towarzyski (I) – Ten styl charakteryzuje się entuzjazmem, otwartością i łatwością w nawiązywaniu relacji.
Wspierający (S) – Osoby wspierające cechuje cierpliwość, opanowanie i dbałość o harmonię w zespole.
Dokładny (C) – To osoby precyzyjne, skrupulatne i preferujące trzymanie się zasad.

Dzięki narzędziu Extended DISC® liderzy mogą nie tylko poznać swój styl zarządzania, ale także zrozumieć, jakie cechy dominują w ich zespole. Taka wiedza pozwala lepiej dostosować sposób komunikacji, delegowania zadań czy rozwiązywania konfliktów.

Jak Extended DISC® wspiera leadership w praktyce?

Extended DISC® dostarcza liderom szczegółowych informacji na temat ich preferencji w zarządzaniu, reakcji na stres oraz sposobów komunikacji. Praktyczne zastosowanie tego narzędzia obejmuje m.in. raport “Mój styl zarządzania”, dzięki której lider może lepiej dostosować swoje podejście do potrzeb zespołu. Na przykład, pracując z osobami dokładnymi (C), warto stawiać na precyzyjne wytyczne, podczas gdy towarzyskim (I) lepiej służy otwarta, mniej formalna komunikacja. Jednocześnie zrozumienie stylów zachowania pomaga w tworzeniu atmosfery, w której każdy członek zespołu czuje się doceniony i wspierany. Ponadto narzędzie to pozwala lepiej zrozumieć, co napędza do działania poszczególne osoby, dzięki czemu lider może efektywniej ich motywować.

Zgodnie z ideą leadership dostosowanie stylu zarządzania do indywidualnych potrzeb pracowników zwiększa ich zaangażowanie i produktywność, dlatego tak ważne jest, aby korzystać z narzędzi, które umożliwiają realną ocenę stylu każdego pracownika.

Przeczytaj również: https://extended.tools/leadership-co-to-jest-i-dlaczego-jest-tak-wazny-w-zarzadzaniu-zespolem/